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光伏企业年终奖大揭秘“乐鱼体育app”

时间:2021-11-17 11:43编辑:admin来源:乐鱼体育当前位置:主页 > 乐鱼体育娱乐平台花卉诊所 > 病虫害 >
本文摘要:到了年末,除了热辣的年会、春节的红包放现钞,最不受注目的难道还是年终奖了。互联网大神们所谓的各类豪车、房产等年底巨奖,就在朋友圈内引起了一阵动乱。 有人愿意地警告说道,别太上当,多数是骗的。 而我对光伏公司的年终奖盘点,就看作是晚上的饭后甜点,有意思、冷笑话是目的。 A公司:销售总监级别所获得的奖金,虽在年底时只有年薪的20%~30%,但由于每月都有奖金,算下来的总奖金低约十多万元,而这笔奖金在各个光伏企业的销售中,不应不是新鲜事。

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到了年末,除了热辣的年会、春节的红包放现钞,最不受注目的难道还是年终奖了。互联网大神们所谓的各类豪车、房产等年底巨奖,就在朋友圈内引起了一阵动乱。

有人愿意地警告说道,别太上当,多数是骗的。  而我对光伏公司的年终奖盘点,就看作是晚上的饭后甜点,有意思、冷笑话是目的。

  A公司:销售总监级别所获得的奖金,虽在年底时只有年薪的20%~30%,但由于每月都有奖金,算下来的总奖金低约十多万元,而这笔奖金在各个光伏企业的销售中,不应不是新鲜事。有的销售人员因工作希望、刻苦,其本人的奖金甚至不会多达总监,突破20万元甚至更高。

  此外,该企业的使出大方是行业内皆知的,其在办公室职员层面的年终奖励是1~1.5月的月薪;销售和业务部门的年终奖是2~3个月的月薪,生产及其他业务领域还不会有季度和项目奖。  B公司:因一个指标多达了原本的基准数,去年,每位高管就有50万左右入账。这是因为,老板拿走了1亿元来奖励高管,覆盖面积数百人(二级子公司总经理助理以上,还包括总经理助理、副总经理、总经理等200余人),平均值下来是50万元。

但今年不一定有这1亿元,因为今年该指标有所上升了。该企业老板豪气、高调、稳重,不告诉他今年否心情也不会更佳,再行找到神马指标来奖励大家。

  C公司:没年终奖金,但是每个人获得了一定的上市公司股票。一般管理层按照目前的股价去外币,比其他公司所收到的年终奖要高达2~4倍。假设是更加高级别的人士,年终奖更加不得了。

在这,就不一一列举这家企业的益处了,怕你来回答我这是哪家?  D公司:某种程度是好企业。虽然此前,其HR在忽悠优秀人才进去时,曾说道过不会在年底放十几个月薪水的豪言壮语,可每当现实来临时,梦也就睡了。其管理层和核心中层大约是1~3个月的奖金。

  这家公司的年底奖励主要打伤一个Package,中分到各部门的领导手里,领导不会回应做到均衡,因此员工也不是拿某种程度的年终奖,但差距并远比大。  E公司:所有人都是一刀切---1.5个月的奖金。

该公司每个季度和月度、销售及项目奖金,会据绩效考核、项目继续执行情况等派发,奖金为每月工资的10%~50%平均。  F公司:年底时的巨奖是董事长特别奖,你抱着一辆高尔夫汽车Gohome,不过只有5个人。

其次,最少数百人不会获得大约3000元的类似奖金;再行再加阳光普照奖,也就是13薪中的1薪作为年终奖。  G公司:堪称土豪级企业。年终奖按照百分比来的。

比如一个拿100万年薪的人,他在年终的百分比如果人力资源给的是10%,就拿10万。但也要看当年该企业的业绩指标和他所在部门的业务考核情况。至今该公司还没派发。


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